«Хромтау тау-кен техникалық Жоғары колледж»
мекемесі директорының
27.08.2021 жыл
бұйрығымен бекітілген

«Хромтау тау-кен техникалық Жоғары колледж» мекемесінің сыбайлас

жемқорлыққа қарсы іс-қимыл стандарты

1. Жалпы ереже
2. Осы сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы»Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 18 қарашадағыЗаңының 10- тамрамағына, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігімен бекітілген сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарын әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстарға сәйкес әзірленген және ұсыныс сипаты бар.
3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты «Хромтау тау-кен техникалық Жоғары колледж» мекемесі үшін сыбайлас жемқорлыықтың алдын алубағытталған ұсынымдарды орнатуға бағытталған.  
4. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартының міндеттері:

1) «Хромтау тау-кен техникалық Жоғары колледж» мекемесінде жұмыс істейтін адамдарда тұрақты сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлқын қадыптастыру;

2) сыбайлас жемқорлыққа қарсы көріністерді және олардың теріс салдарын уақтылы анықтау.

4. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартының қағидалары:

1) заңдылық;
2) транспаренттілік;
3) іскерлік әдептілік;
4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен мүдделерін қорғау және сыбайлас жемқорлықтың көріністерінен сақтау;
5) мүдделер қақтығысына жол бермеу.

5. Сыбайлас жемқорлыққақарсы стандарты «Хромтау тау-кен техникалық Жоғары колледж» мекемесінде жұмыс істейтін адамдардың орнатылған ережелер мен сыбайлас жемқорлық көріністеріне жол бермеуге бағытталған іс-әрекеттері мен шешімдерін белгілейді.
6. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар негізінде лауазымдық міндеттерді орындау бойынша тікелейіс-әрекеттер сыбайлас жемқорлық көріністерін болдырмау көзқарасы:

• сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар саласында жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру;
• өз құзыреті шеңберінде басқарушылық және өзге шешімдерді даярлау және қабылдау;
• тіршілі кәрекеті саласы тиісті специфика сынабайланысты өзге қоғамдық маңызды қатынастар кезінде қалануы тиіс.

2. Қоғамдық қатынастардың жеке саласына жұмыс істейтін адамдарға орындау үшін мінез-құлық (іс-әрекет) ережелері
3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттары мен қозғалатын салада жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:

1) Конституцияны және Қазақстан Республикасының өзге заңдарын, Президенттің, Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқытқы актілерді басшылыққа алу;

2) Қазақстан халқының бірлігін және елдегі ұлтаралық келісімді нығайтуға ықпал ету, мемлекеттік және басқа тілдерге, Қазақстан халқының салт-дәстүрлеріне құрметпен қарау;

3) шыншыл, әділ, кішіпейіл болу, жеке тұлғалармен, заңды тұлғалардығ өкілдері мен әріптестермен қарым-қатынаста жалпы орнатылған моральдық-этикалық нормаларды сақтау, сыпайылық пен нақтылық таныту;

4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен мүдделеріне қатысты шешімдердің ашықтығын қамтамасыз ету;

5) өз әс-әрекеттері мен мінез-құлқымен қоғамның тарапынан сын айтуға себепші болмау, сын айтқаны үшін құдалауға жол бермеу, қызметті жақсарту және кемшіліктерді жою үшін конструктивтік сынды пайдалану;

6) жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде қызметтік жағдайды ықпал ету үшін пайдаланбау;

7) болмысқа сай келмейтін мәліметтерді таратпау;

8) тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік қарастыратын іс-әрекеттерге және өзге де құқық бұзушылықтарға жол бермеу;

9) еңбек заңнамасын сақтауды, еңбек тәртібі мен талаптарын сақтауды қамтамасыз ету.

8. Мемлекеттік қызметтерді көрсету кезінде:

1) мемлекттік қызметтерді көрсету сапасын арттыру жөнінде тұрақты түрде іс-шаралар қолдану;

2) қызмет алушыларға түсінікті түрде мемлекеттік қызмет көрсету туралы тәртіп туралы толық және нақты ақаратты ұсыну;

3) мемелкеттік қызметті көрсету барысында қарастырылмаған құжаттарды талап етуге, сонымен қатар бюрократияға жол бермеу;

4) сыбайлыс жемқорлықтық құқық бұзушылықты жасауға мәжбүрлеуде басшылықты хабардар ету;

5) мемлекеттік қызмет көрсету үрдісін жетілдіруді, тиімділігі мен пайдалылығын қамтамасыз ету.

9. Тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді мемлекеттік және өзге де сатып алуды іңске асыру кезінде ұсынылады:

1) сатып алуға арналған қаражатты оңтайлы және тиімді жұмсау;

2) Заңмен қарастырылған жағдайдан өзге, әлеуетті өнім берушілерге сатып алуды өткізу үрдісіне қатысудың тең мүмкіндіктерін ұсыну;

3) сатып алудың ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету;

4) сыбайлыс жемқорлық көріністеріне жол бермеу;

5) атқарушы құжаттары бойынша атқарылмаған міндеттері бар және Борышкерлердің бірыңғай тізіміне енгізілген әлеуетті өнім беруші немесе онымен тартылатын субмердігер ретінде қатысуға жол бермеу.

10. Өз құзыреті шеңберінде басқарушылық және өзге шешімдерді даярлау және қабылдау кезінде:

1) мүдделер қақтығысы, қызметтік міндеттерді орындау кезінде жеке мүддешілік туындау, сыбайлас жемқорлықтық іс-әрекетке және сыйлық алуға мәжбүрлеу туралы тікелей басшылыққа хабардар ету ;

2) жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде қызметтік жағдайды ықпал ету үшін пайдаланбау;

3) әріптестерге, басшыдлыққа және өзге де лауазымды тұлғағаресмиадамдардыңлауазымдықөкілеттіктерінпайдаланаотырып, мүліктікпайда, игіліктер не артықшылықтаралуүшінаталғанадамдарғасыйлықтардытартуетпеужәнеқызметтікемесқызметтеркөрсетпеу;

4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-әрекетке, сыбайлас жемқорлықтық құқық бұзушылықтарды ашуда белсенділік таныту;

5) анытқталған сыбайлас жемқорлық фактілері, сондай-ақ материалдарды тездетіп қарау үшін пайда алуға мәжбүрлеу туралы басшылыққа дер кезінде хабарлау;

6) орындау үшін берілген өкімнің заңдылығындағы күмәндану туралы жазбаша түрде басшылыққа жеткізу;

7) тікелей басшылық мүдделер қақтығысына өзі тартылған болса, жоғарыда тұрған басшылыққа жүгіну;

8) пайда табумен байланысты кәсіпкерлік немесе өзге қызметті іске асыру үшін ықпал етуден бас тарту.

11. Қызметкерледі іріктеу және орналастыру бойынша кадрлық жұмысты ұйымдастыру кезінде:

1) тағайындау материлдарды қарау мерзімдерін сақтау;

2) жұмысқа қабылдау кезінде лауазымды тұлғаларға негізгі міндеттерін, тыйым салуларды және шектеулерді түсіндіру;

3) кадралды іріктеу кезінде Қазақстан Республиксының заңнамасы талаптарын сақтау;

4)жұмысқа орналасуға үміткерлерден еңбек шартын жасасуға қатысты емес құжаттарды талап етпеу;

5) қызметкерлерге қатысты қызметттік тергеулерді нақты және жан-жақты өткізу.

12. Тіршілік әрекеті саласы спецификасына байланысты туындайтын өзге қарым-қатынастар кезінде:

1) қарамақтағы лауазымды тұлғалардың қызметтік өкілеттіктерінің міндеттері мен көлемін нақты анықтау;

2) қарамақтағы лауазымды тұлғалар арасында еңбек жүктемесін әділсіз бөлуге жол бермеу;

3) қызметтің нәтижелерін бағалау, сондай-ақ мадақтау және шара қолдану кезінде әділеттік пен шындықты көрсету;

4) қарамақтағы қызметкерлерге қатысты негізсіз айыптау, дөрекілік фактілерді, адами абыройын таптау, әдепсіздік, жөнсіз қылыққа жол бермеу;

5) орындауға келмейтін немесе лауазымдық міндеттердің шегінен тыс шығатын, сондай-ақ заңнамаға қайшы келетін өкімдерді бермеу;

6) қызметтен тыс сипаттағы мәселелерді шешу кезінде қарамақтағы адамдардың қызметіне ықпал ету үшін қызметтік лауазымды пайдаланбау;

7) қарамақтағы қызметкерлерді сыбайлас жемқорлықтық құқықбұзушылықтарды жасауға мәжбүрлемеу;

8) өз қызметтік міндеттерін орындау кезінде әріптестердің мүдделер қақтығысын реттеу жөнінде нақты іс-шараларды уақтылы қолдану;

9) мүліктің сақтаулын қамтамасыз ету, қызметтік мақсатта меншікті, оның ішінде автокөліе құралын рационалды және тиімді пайдалану.